La injusticia sistemática contra las mujeres en el entorno laboral

Por Jimena Monjarás Guerra (jmg[at]cedhmx.org︱@jimenamg). Diego Otero publicó una respuesta a mi texto sobre las cuotas de género como mecanismo temporal para alcanzar la igualdad en los espacios de influencia, por lo que ofrezco mi réplica a algunos de los puntos que toca. Diego comienza expresando que él sí cree que las diferencias de géneroSigue leyendo “La injusticia sistemática contra las mujeres en el entorno laboral”

Desigualdad, injusticia y cuotas de género

Por Diego Otero Angelini  (diego_otero1[at]hotmail.com ︱ @doteroangelini). Comparto con Jimena Monjarás el deseo de que el mérito sea la causa de las condiciones vitales de las personas. De igual modo, compartimos la convicción, irrefutable, de que vivimos en sociedades donde las diferencias de género han conducido a tratos desiguales y en ocasiones injustos (aunque yo creoSigue leyendo “Desigualdad, injusticia y cuotas de género”

No, el feminismo no ha llegado demasiado lejos (2 de 4)

Por Jimena Monjarás Guerra (jmg[at]cedhmx.org︱@jimenamg)  Cada vez que se señala la falta de mujeres en paneles, gabinetes, incluso articulistas de periódicos, siempre hay alguien que argumenta que si las feministas de verdad quisiéramos igualdad, los puestos deberían ser ocupados por mérito, sin importar el género. Que con cuotas u otras acciones afirmativas, se discrimina aSigue leyendo “No, el feminismo no ha llegado demasiado lejos (2 de 4)”